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12博手机登录:更好地体现技能价值的激励导向

时间:2021/3/17 6:55:07   作者:   来源:   阅读:26   评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部办公厅近日发布了《技能型人才工资分配指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》提出,对于技能型人才,可以建立基于工作价值、能力素质、绩效贡献的工作绩效薪酬体系,强化技能价值的激励导向。同时,鼓励企业对技能型人才特别是高技能领导者实行年度薪酬制度、约定薪酬制度和专项奖励,探索实施中长期激励。《指...

人力资源和社会保障部办公厅近日发布了《技能型人才工资分配指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》提出,对于技能型人才,可以建立基于工作价值、能力素质、绩效贡献的工作绩效薪酬体系,强化技能价值的激励导向。同时,鼓励企业对技能型人才特别是高技能领导者实行年度薪酬制度、约定薪酬制度和专项奖励,探索实施中长期激励。

《指引》指出,工作绩效工资制度可以由工作工资单位、绩效工资单位等组成。在实践中,还可以结合技能型人才的特点协调设置相应的津贴,更好地体现技能价值的激励导向。

《指导方针》遵循工作评价的一般原则,建议评价要素及其权重安排应反映技能操作岗位的特点。同时,引导企业实施宽带薪酬,有利于业绩较好的技能型人才实现工资的合理增长。

在绩效薪酬单位设计方面,从绩效考核周期、个人计件、团队集体工作等方面提出符合技能型人才绩效特点的可操作性建议。《指导方针》指导企业建立与企业效率、部门绩效、技能型人才自身绩效考核结果相联系的机制。

在津贴单位的设计上,提出了企业如何根据技能型人才的劳动特点设置相应津贴的建议。《指导意见》针对技术人才夜班、有毒、危险环境工作、技能提升、带领团队和学徒等额外劳动支付。在不重复的原则下,可以设置相应的补贴单位,每个补贴单位都可以设置。就津贴的设计和运作提出具体的操作建议。

劳动关系的相关负责人部门人力资源和社会保障部指出,指导方针不是强制性的,但意义,强调了政策取向,技能人才的薪酬与公司的利益是一致的,并且不会增加公司的负担。政府提供工资。收入分配指导服务的具体措施。



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